Bij het accepteren van je volgende baan, moet je waarschijnlijk een beetje tijd besteden aan het controleren of je het leuk vindt om voor het bedrijf te werken. Anders loop je mogelijk maanden (of zelfs jaren) in een baan die je veracht.
Zelfs tijdens de eerste dagen van PayPal wist mede-oprichter Peter Thiel dat hij wilde dat zijn team "hechte in plaats van transactioneel" was. In zijn boek Zero to One legde hij uit dat iedereen die hij inhield "talentvol moest zijn, maar meer nog dan dat, ze moesten enthousiast zijn om specifiek met ons te werken".
Het was de bedrijfscultuur die Thiel bouwde die erin slaagde om formidabel talent aan te trekken, zoals Elon Musk (Tesla en SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) en Jawed Karin (YouTube).
Thiel zocht actief naar mensen die zichzelf vroegen: "Zijn dit het soort mensen waarmee ik wil werken?" Hij begreep dat de geïnterviewden tijdens het beoordelen van geïnterviewden ook het bedrijf zouden moeten beoordelen, met de vraag "waarom [dit] bedrijf een unieke match voor [hen] persoonlijk. En als [zij] dat niet kunnen, [is het] waarschijnlijk niet de juiste match. "
Deze aanpak maakt het niet alleen minder waarschijnlijk dat je je baan haat. Het maakt het ook veel waarschijnlijker dat je vervulling zult vinden in je rol. Het stelt je ook in staat om sterkere relaties op te bouwen die je niet alleen gelukkiger en beter zullen maken op het werk, maar ook meer succesvol zullen zijn in [je] carrière ".
Maar hoe doe je dit? Hoe kun je beoordelen of een werkgever bij jou past?
Sommige waarden hebben
Voordat u tijd besteedt aan het afstemmen van uw cv Zorg dat uw cv gereed is om te vertrekken met deze checklist Zorg ervoor dat uw cv klaar is om te vertrekken met deze checklist Lees meer, u kunt het beste wat tijd spenderen om uit te zoeken wat u zoekt in een werkgever. Waarom zou je graag zoveel uren aan dit bedrijf besteden?
Perks moeten met een snufje zout worden ingenomen. Een zorgverzekering kan iets zijn waar u niet aan toegeeft, maar gratis lunches?
Denk aan het soort projecten waar je aan zou willen werken. Hoeveel autonomie je wilt. Of je liever solo werkt of in een team werkt. Of je nu een ontspannen werkplek wilt, of een geregisseerd door deadlines Maak ruimte voor een ontspannen weekend - 5 eenvoudige tips om deadlines te verslaan Maak ruimte voor een ontspannen weekend - 5 eenvoudige tips om deadlines te verslaan Niets is stressvoller dan de dreiging van een deadline dreigend groot. Maar het hoeft niet zo te zijn. Met slechts een paar aanpassingen kunt u uw werk van tevoren doen. Lees verder . Of u nu flexibele werktijden nodig hebt, zodat u 's ochtends naar de sportschool kunt gaan. Of innovatie en ondernemerschap wordt gewaardeerd op systemen en processen.
Hoe verkoopt het bedrijf zichzelf?
In veel gevallen is wat een bedrijf verkoopt aan potentiële werknemers niet wat het daadwerkelijk aan het leveren is. Maar je moet nog steeds controleren wat ze verkopen.
De eerste plaats om te bezoeken is de "Over ons" -pagina op hun site. Controleer of ze ook een pagina hebben gewijd aan het uitleggen van hun bedrijfscultuur of een bedrijfsblog. Hieruit krijg je op zijn minst een vaag idee van hoe het bedrijf zijn cultuur wil weergeven.
Om een beetje dieper te graven, kijk eens naar wat het bedrijf deelt op hun social-mediapagina's. Hier heeft u een goede kans om de projecten te zien waaraan het bedrijf heeft gewerkt en hun aanpak voor communicatie.
Een snel overzicht van de site van Buffer, blog en sociale feeds laat bijvoorbeeld duidelijk zien dat dit een bedrijf is dat zich toelegt op openheid en transparantie.
Volg de leiders
Medewerkers verlaten zelden banen. In plaats daarvan verlaten ze managers. Het is dan verstandig om te weten wat je kunt doen over je potentiële meerderen. Vooral die waar je uiteindelijk verantwoordelijk voor bent, rechtstreeks.
Ga direct naar LinkedIn en zoek naar het bedrijf dat u overweegt. Bekijk de profielen van enkele superieure personeelsleden. Door dit te doen, kun je een goed idee krijgen van of je misschien met elke persoon wilt werken.
Als het blijkt dat ze ex-militair zijn, verwacht dan enige discipline. Als ze dezelfde beïnvloeders als u volgen, kunnen uw waarden goed worden afgestemd. Als ze verschillende van hun eigen bedrijven zijn gestart, kunnen ze een meer ondernemende mindset waarderen. Als ze een MBA hebben gestudeerd en bij een aantal grote multinationals hebben gewerkt, kan het bureaucratischer zijn. Als je dezelfde interesses hebt, zou je wel eens goede vrienden kunnen worden.
Natuurlijk is niets hiervan volledig gegarandeerd. Maar als u erachter komt wat u kunt doen over de achtergrond en waarden van uw potentiële managers, krijgt u meer inzicht in wat u in dat specifieke bedrijf te wachten staat.
Wat zeggen werknemers?
Bekijk vervolgens sites als Glassdoor en Indeed.com om erachter te komen wat vroegere en huidige werknemers zeggen. Niet alleen geven deze beoordelingen inzicht in de manier waarop feitelijke werknemers voor het bedrijf werkten. Ze delen soms zelfs wat je kunt verwachten in je interview!
Houd er rekening mee dat beoordelingen op deze sites anoniem zijn. Bovendien zijn de meeste online geposte beoordelingen extreem, gebaseerd op geweldige of vreselijke ervaringen. Je zult waarschijnlijk niet veel lezen over de "gemiddelde" ervaring hier.
Met andere woorden, neem wat je op deze sites leest niet als evangelie, maar als je keer op keer dezelfde problemen, klachten en complimenten tegenkomt, dan is er een grote kans dat daar een waarheid in zit.
Wat zeggen klanten?
Een goede indicator van hoe een bedrijf werkt, is kijken naar hoe zij omgaan met hun klanten. Welke benadering neemt een bedrijf om fouten te corrigeren? Reageren ze zelfs op vragen van klanten?
Nogmaals, dit soort beoordelingen zijn anoniem en vertegenwoordigen meer extreme klantervaringen. Maar als dezelfde problemen blijven opduiken, kan het veilig zijn om aan te nemen dat er geen rook is zonder vuur.
Je vindt dit soort beoordelingen op de Facebook-pagina van veel bedrijven. Als u op zoek bent naar een meer lokaal bedrijf, zoekt u op Yelp. U kunt ook op Google zoeken naar "[Company Name] Reviews". Eindelijk kun je altijd op Twitter zoeken naar vermeldingen van het bedrijf om te zien wat daar wordt gezegd.
Loiter in de lobby
Er is niets boven ervaring uit de eerste hand om de cultuur van een bedrijf te beoordelen. Dus wanneer het tijd is om voor je sollicitatiegesprek te gaan, laat je het 10 minuten eerder verschijnen dan anders en loer in de lobby. Als je een kijkje wilt nemen in de eigenlijke kantoren van grotere bedrijven, kijk dan of ze een artikel hebben over The Muse.
Dit is een geweldige kans om te zien hoe andere medewerkers met elkaar omgaan. Lopen ze langs elkaar zonder een woord te zeggen? Horen ze elkaar als goede vrienden? Behandelen mensen elkaar als gelijken, of is er een duidelijke hiërarchie? Lijken mensen er gelukkig mee te zijn?
Maak gebruik van het interview
Het interview is niet alleen het deel waar werkgevers beoordelen of u goed bij hun bedrijf past. Het is ook het moment waarop u kunt achterhalen of het bedrijf geschikt is voor u.
De structuur van het interview zelf zal veel opleveren. Als de meeste vragen betrekking hadden op uw technische vaardigheden. Hoe u zich op een programmeergesprek kunt voorbereiden. Hoe u zich op een programmeergesprek kunt voorbereiden Het beste advies voor het programmeren van interviews. Elk interview kan ontmoedigend zijn. Weet je genoeg om te slagen? Zullen je oplossingen goed genoeg zijn? Wat als je stikt? Pas deze vijf tips toe. Lees Meer, dan is dit waarschijnlijk wat het bedrijf het meeste waardeert. Als het interview allemaal ging over werken in teams, verwacht dan veel teamwerk in de rol. Als alle vragen bizar leken en je niet op hun hoede namen, kun je ervan uitgaan dat het bedrijf graag dingen anders doet.
Ook als de interviewers onvermijdelijk vragen of je een van je eigen vragen hebt, is dit je kans om dieper in de bedrijfscultuur te zoeken en te leren wat er echt van werknemers wordt verwacht.
U kunt vragen stellen over de gemeenschappelijke kenmerken van succesvolle werknemers. U kunt een specifiek voorbeeld vragen van een medewerker die het bijzonder goed heeft gedaan in het bedrijf. Je kunt je afvragen wat de belangrijkste redenen zijn waarom mensen besluiten om bij de organisatie te blijven.
Hoe specifieker de vragen, hoe beter. En als u voorbeelden kunt vragen, doe het dan. Dit weerhoudt de interviewers ervan om een clichématige respons af te haspelen en vraagt hen om een meer gedetailleerd, contextueel antwoord te geven.
Maak een beslissing
Dit alles samen genomen lijkt misschien een hoop werk. Maar door uit te zoeken of u waarschijnlijk plezierig zult zijn om bij een bedrijf te werken voordat u zich aanmeldt, kunt u uzelf een hoop tijd besparen Een extra uur uit elke dag persen met deze 10 Snelle tips Een uur extra uit elke dag persen met deze 10 Snelle tips Een paar eenvoudige gewoonten kunnen ons helpen op een aantal inefficiënte manieren te werken en ons reservoir van tijd te vergroten door dingen te doen die er toe doen. Deze ideeën kunnen elke dag een extra productief uur opleveren. Lees verder . Niet alleen bij sollicitaties, maar ook in potentieel maanden (of zelfs jaren) doorgebracht in een baan die je haat.
Om terug te gaan naar Peter Thiel en zijn PayPal-verhaal, als een potentiële medewerker, moet je jezelf tijdens dit hele proces afvragen: "zijn dit het soort mensen waarmee ik wil werken?". Als het antwoord nee is, is het waarschijnlijk niet de juiste match.
Hoe bepaal je anders of je waarschijnlijk graag voor een bedrijf zult werken? Welke middelen vindt u het meest betrouwbaar?
Image Credit: wiwat chanovit via Shutterstock