Voorbereiding op een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn. Met onze tips voor sollicitatiegesprekken verhoogt u uw kansen om aan het werk te komen.
Natuurlijk, je wilt je best doen, goed verzorgd zijn en op tijd aankomen Maak je klaar voor een sollicitatiegesprek in minder tijd dan een lunchpauze Maak je klaar voor een sollicitatiegesprek in minder tijd dan een lunchpauze Heb je een baan interview komt binnenkort? Ben je nerveus? Lees verder . Maar je moet ook klaar zijn voor het spervuur van vragen die je moet beantwoorden. Wat u in gedachten moet houden, is dat niet alleen de antwoorden die u geeft waar potentiële werkgevers naar kijken, maar ook hoe u ze geeft.
Aanwervingsmanagers, recruiters en personeelsmedewerkers zoeken naar specifieke informatie over uw manier van denken en reageren op hun vragen. Als je sollicitatiegesprekken hebt ingeleverd maar nog steeds geen succes hebt, is het misschien tijd om strategischer te denken terwijl je je klaarmaakt om door die deur te lopen.
1. Wees je bewust van je lichaamstaal
Hoewel het soms moeilijk kan zijn om te controleren, kunnen onze lichamen reageren op manieren die we niet kennen. Aandacht besteden aan je lichaamstaal is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek en dit is de reden.
Vermijd ongemak te tonen
Uw interviewer zal onmiddellijk ongemak of ongemak opmerken. Als ze je bijvoorbeeld een moeilijke vraag stellen, misschien met betrekking tot een functie uit het verleden die je hebt, zullen ze zeker opmerken als je nerveus begint te worden door te friemelen of te verdedigen door je armen over elkaar te slaan.
Als die ongemakkelijke vraag opduikt, probeer dan eens te kijken hoe je lichaam reageert. Doe je best om kalm en ontspannen te blijven 3 Tips die direct zullen verdwijnen Trainingen Bezorgdheid 3 Tips die meteen zullen verdwijnen Coachen van het sollicitatiegesprek Het moeilijkste deel van het krijgen van een baan is meestal het sollicitatiegesprek. Deze drie tips helpen je het proces ongedeerd te doorlopen en met een nieuwe baan. Lees verder .
Blijf respectvol en geïnteresseerd
Hoewel het vanzelfsprekend is, moet u uw mobiele telefoon dempen of uitschakelen voordat u aan het interview deelneemt. Als u echter vergeet en de telefoon begint lawaai te maken, moet u zich verontschuldigen en vervolgens uitschakelen.
Het ergste dat je kunt doen, is sms-berichten, e-mails of iets anders op je telefoon bekijken tijdens een sollicitatiegesprek. Dit laat duidelijk een gebrek aan respect en interesse zien.
Zorg er niet alleen voor dat je telefoon stil is, maar ook dat je de hele tijd oogcontact hebt met je interviewer. Blijf ze in de ogen kijken, zelfs als je de vragen beantwoordt. En terwijl ze praten en de taak uitleggen, knik je mee om te laten zien dat je het eens bent en begrijpt.
Als je door de kamer kijkt of uit het raam stapt terwijl ze tegen je praten, zul je opnieuw je gebrek aan respect tonen voor wat ze zeggen en je gebrek aan interesse in het bedrijf en de positie.
2. Wees voorbereid op vragen die emotie oproepen
Samen met hoe uw lichaam reageert op vragen, zal uw interviewer naar uw emotionele intelligentie kijken. Dit is het deel waar die vragen met betrekking tot sterke en zwakke punten, frustraties en dergelijke in het spel komen. Wees voorbereid op tijd om dit soort vragen te beantwoorden:
- Wat zijn je grootste sterke en / of zwakke punten?
- Welk type werkomgeving is het beste voor u?
- Hoe voel je je over conflicten op de werkplek?
- Hoe ga je om met moeilijke situaties, stress of druk?
- Waarom heb je je vorige functie verlaten?
Als je antwoordt, wees dan eerlijk, maar pas op dat je geen rode vlaggen opzet die je kansen op het werk doen dalen. Voor slechte antwoorden op deze en andere soorten interviewvragen, samen met hoe je een beter antwoord kunt geven, penseel je deze veel voorkomende interviewvragen. Hoe kan ik geen gemeenschappelijke sollicitatiegesprekvragen beantwoorden? Hoe beantwoord ik geen gemeenschappelijke sollicitatiegesprekvragen? Vraag je je af hoe je een gewoon sollicitatiegesprek kunt beantwoorden? vragen? We laten u zien wat u niet moet zeggen en hoe u zich voor te bereiden op uw volgende sollicitatiegesprek om zelfvertrouwen te krijgen. Lees verder .
3. Wees voorbereid om een strategisch antwoord te geven
Naast vragen die u een beetje kwetsbaar kunnen maken door uw emoties op te roepen, zijn die bedoeld om uw strategisch denken te testen. Vragen over het oplossen van problemen en tactische planning vallen in deze groep.
Een probleem oplossen
Tijdens het sollicitatiegesprek wordt u mogelijk gevraagd een specifiek probleem op te lossen. Dit kan een probleem zijn waarmee het bedrijf in het verleden of een huidig bedrijf is gekomen. Neem even de tijd en denk na over dit probleem voordat u antwoord geeft. Hoewel de antwoorden variëren, afhankelijk van het probleem, zijn dit de soorten stappen die uw interviewer naar u zal zoeken om het volgende op te nemen:
- Bekijk het strategisch plan.
- Identificeer financiële, milieu- of industriefactoren.
- Raadpleeg andere afdelingen of belanghebbenden.
- Bekijk de voorspelling van het bedrijf.
- Test mogelijke oplossingen met klanten of klanten.
Bekijk een strategisch plan
Een andere manier van denken die potentiële werkgevers mogelijk gebruiken, is om een strategisch plan te laten beoordelen en fouten of vergissingen te identificeren. Omdat ze duidelijk weten wat er mis is met het plan of wat er ontbreekt, zullen ze naar je zoeken om een aanzienlijk aantal hiervan te vinden.
Laat dit soort interviewvragen je niet afschrikken. Supercharge Je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Supercharge je volgende sollicitatiegesprek met deze 11 gratis tools Het vergt vaardigheden om een interview af te ronden. Er zijn tal van apps die je kunnen helpen met het aanjagen van je sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we naar elke stap van het interviewproces kijken. Lees verder . Maak je geest leeg en laat je vervolgens in het plan weken alsof je al in de positie bent om het te dekken. U kunt zelfs ervaring hebben met een vergelijkbare situatie waarmee u in het verleden te maken kreeg, die u kunnen helpen te antwoorden.
Aanvullende tips, advies en vragen
Aangezien er geen vaste regel is als het gaat om vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, kan het overweldigend worden om u voor te bereiden op alles en nog wat. Maar deze extra bronnen hebben suggesties die 8 websites kunnen helpen om tips over sollicitatiegesprekken te krijgen. Vraag & antwoord 8 Websites Tips over sollicitatiegesprekken Vragen en antwoorden Lees meer.
Volgens Harvard Business Review online:
"Personen die routinematig hun resultaten in dollars of inkomstenimpact kwantificeren, zijn hoogstwaarschijnlijk strategisch."
Met dit in het achterhoofd suggereert de site het gebruik van uitdrukkingen als 'het verbinden van de punten', 'strategische doelen' en 'het verhogen van de winstgevendheid en marges'. Maar zorg er gewoon voor dat je klaar bent om uit te leggen hoe de zin van toepassing is op de vraag.
Bij het beantwoorden van vragen met betrekking tot uw vaardigheden en kwalificaties, suggereert Monster.com dat u een voorbeeld voor elke zaak verstrekt.
"Als je bijvoorbeeld tijdens het interview zegt dat je goed onder druk werkt, wees dan klaar om een voorbeeld te beschrijven waarin je onder druk effectief hebt gewerkt en de gewenste resultaten hebt opgeleverd."
Het geven van goede voorbeelden is de beste manier om een back-up van uw verklaringen te maken. En die instanties moeten echt gemakkelijk voor je zijn.
Managementmagazineleider Strategie + Bedrijf biedt aanvullende vragen die mogelijk worden gesteld en die draaien om uw strategische verbeeldingskracht:
1. Als u een maand en een budget van $ 50.000 had om een project aan te pakken, wat zou dat dan zijn?
2. Welke externe schokken of wildcards kunnen een aanzienlijke impact hebben op onze branche?
3. Welke nieuwe klantsegmenten zullen er in vijf jaar uitkomen? Hoe zullen die klanten ons product ontdekken?
De interviewer kan dit soort vragen stellen om te achterhalen of u een ideeëngenerator bent en creatieve concepten kunt ontwikkelen tot bedrijfsconcepten.
Denkt u strategisch tijdens sollicitatiegesprekken?
We weten allemaal welke vragen het meest worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken. Maar er zijn veel momenten waarop vragen die je niet verwacht opduiken. Degenen die bedoeld zijn om een emotionele of strategische reactie te testen, kunnen onverwacht en intimiderend zijn. We hopen dat onze tips voor sollicitatiegesprekken u zullen helpen ontspannen en uzelf presenteren vanaf uw beste kant.
Bent u iemand die voorziet dat dit soort vragen wordt gesteld en voorbereid? Of vind je dat je moeite hebt Tips die je kunt gebruiken om je volgende sollicitatiegesprek te bezitten Tips die je kunt gebruiken om je volgende sollicitatiegesprek te bezitten Is de gedachte dat je zelfs naar een sollicitatiegesprek gaat je bang? Het hoeft niet! Meer lezen en struikelen met antwoorden op vragen die u niet verwachtte? Deel uw mening en tips met ons en anderen in de opmerkingen hieronder.
Afbeelding Krediet: fizkes / Depositphotos