HR Must Embrace Social [INFOGRAPHIC]

Leuk vinden of niet, Facebook wordt een groot deel van het leven van online gebruikers, maar niet als offline bedrijven er iets mee te maken hebben. Het lijkt erop dat bedrijven bij elke draai hun best doen om de toegang tot Facebook en andere sociale mediasites voor werknemers op het werk te blokkeren, ook al zijn er dwingende redenen waarom ze precies het tegenovergestelde zouden moeten doen.

Advertentie

Dit is het onderwerp van de infographic van vandaag, die onderzoekt hoe bedrijven geobsedeerd lijken te zijn door te achterhalen wat hun werknemers op hun privé Facebook-accounts zeggen, terwijl ze tegelijkertijd alles doen wat ze kunnen om te voorkomen dat diezelfde werknemers toegang krijgen tot sociale media terwijl ze werk. Ik heb het geluk dat ik een zelfstandige ben, zodat ik op elk gewenst moment op Facebook kan gaan, dus ik kan niet beweren te weten hoe het is om op het werk te worden uitgesloten van het internet. Maar in deze tijd, waar bedrijven leven en sterven door sociale media, is het gek dat bedrijven hun werknemers niet toestaan om online te gaan en het bedrijf te promoten op dezelfde site die iedereen op een bepaald moment bekijkt.

Hoe zit het met het bedrijf waar je werkt? Omarmt het sociale media en laat jij en je collega's op Facebook? Of is Facebook ten strengste verboden? Wat zijn volgens jou de voordelen en nadelen van mensen op social media in bedrijfstijd laten? Is de ene groter dan de andere? Laat het ons weten in de comments.