Je bent een leider, zelfs als je het je niet realiseert. We hebben de neiging om leiders te zien als mensen die charisma hebben en grote organisaties leiden, maar een leider is meer dan dat. Een echte leider heeft geen titel of rang nodig. Een leider is eenvoudig iemand die leidt en u past de rekening op de een of andere manier.
Je aanwezigheid en gedrag heeft altijd een impact op de mensen om je heen en die invloed is je onofficiële vorm van leiderschap. De manier waarop u denkt, spreekt en handelt, zou een bepalende factor kunnen zijn in de gezondheid en levensduur van elke groep waarin u zich bevindt. Dit geldt zelfs voor internet , bijvoorbeeld in de context van een team op afstand of een online community.
In het internettijdperk wordt de vraag scherper: wat zijn de kwaliteiten van een goede leider en hoe kun je die kwaliteiten toepassen wanneer iedereen in je groep duizenden kilometers van elkaar verwijderd is?
Investeer in de grotere afbeelding
De belangrijkste stap die een leider kan zetten, is een mentaliteitsverandering. De "zelfmindset" moet worden vervangen door een "groepsdenken." Dat betekent niet dat de groep altijd gelijk heeft, en ook niet dat individuen moeten worden opgeofferd voor het welzijn van de groep.
In plaats daarvan erkent de "groepsdenken" dat de groep een echte entiteit is met een eigen leven en doel. Het is de verandering die optreedt wanneer je stopt met vragen "Wat kan de groep voor mij doen?" En beginnen met de vraag "Hoe kunnen we samen verder?" Het gaat om investeren in de groep en de mensen erin.
Een goede leider zal bijdragen op manieren die motivatie inspireren. 10 Motiverende TED-gesprekken om u te helpen uw mentale blokken weg te spoelen 10 Motiverende TED-gesprekken om u te helpen uw mentale blokken af te bijten De waardevolle les uit de levens van presteerders is dat ze wegschoppen tegen hun mentale blokkades consistenter dan andere. Tien TED Talks onderstrepen één ding: het zit allemaal in de geest. Lees Meer en zorg ervoor dat leden emotioneel betrokken zijn bij het doel van de groep.
- Gebruik wikisoftware 3 Alternatieven voor MediaWiki bij hosting van je eigen Wiki 3 alternatieven voor MediaWiki bij hosting van je eigen Wiki MediaWiki drijft enkele van de grootste wiki's ter wereld aan. Maar omdat het de populairste keuze is, betekent dit niet per se dat het de beste is. Hier zijn een handvol sterke alternatieven. Lees meer om de groep gecentraliseerd te houden. Belangrijke informatie, opmerkingen en updates kunnen daar worden gepost. Voor een internetgroep zijn wiki's geweldig voor het vestigen van het hoofdkantoor.
- Gebruik discussieforums Internetforums Reimagined: de toekomst van online discussies Internetforums Reimagined: de toekomst van online discussies De nieuwste iteratie van online communicatie kan inderdaad sociale media zijn, maar de populairste weg lijkt nog steeds het ouderwetse forum te zijn. Het blijft vandaag een uitstekende manier om een community te structureren ... Lees meer en de volgende generatie chatrooms Slack maakt groepsmededeling snellere en eenvoudigere verslapping maakt groepscommunicatie snellere en gemakkelijkere groeps-e-mails kunnen de productiviteit echt verlagen. Het is tijd om e-mailclients te laten rusten en gebruik te maken van samenwerkingsservices zoals onlangs gelanceerde Slack. Lees meer om een "waterkoeleromgeving" te simuleren waar leden kunnen deelnemen aan praatjes, elkaar leren kennen en relaties kunnen opbouwen.
- Gebruik software voor videovergaderingen 10 Tips om het meeste uit skype-videoconferenties te halen 10 tips om het beste uit Skype Videovergaderingen te komen Met de juiste configuratie kan Skype een geweldig hulpmiddel zijn voor privé- of professionele videoconferenties. Videochat vereist behoorlijk veel bronnen van je computer. Dit artikel zal je door de basisvoorbereidingen leiden die ... Lees meer om het naar een hoger niveau te tillen. De groepsobligatie wordt sterker als je de naam een gezicht kunt geven.
Moedig anderen aan en bouw ze op
Moraal is een noodzakelijk onderdeel van elke gezonde groep. Zodra het moreel begint te vallen, beginnen leden meer van elkaar te eisen en minder vergevingsgezind te worden van fouten. Ze verliezen het vertrouwen in de groep en de missie, keren uiteindelijk naar binnen en verliezen hun gevoel van investeren in het geheel.
Daarom zijn woorden van opbouw belangrijk. Denk eens terug aan wanneer je gestimuleerd en opgestookt bent met Feeling Down? Vind wat aanmoediging op de vriendelijkste websites van het internet Feeling Down? Vind wat aanmoediging op de vriendelijkste websites van het internet Het is weer die tijd van het jaar! Vreugde en geluk overal. Maar misschien met alles wat er aan de hand is, voel je jezelf gewoon niet. Klinkt dat als jij? Nou ja, ongeacht de tijd van het jaar, we allemaal ... Lees meer. Het voelde goed, toch? Heb je je moraal bedacht? Heb je meer kans om positief te zijn? Het is alleen logisch dat een groep een hoger moreel heeft als de leden elkaar regelmatig aanmoedigen. (Wees eerlijk en constructief! Lege complimenten zullen averechts werken.)
- Bekijk onze etiquettetips voor het digitale tijdperk To The Manner Geboren: Essentiële technologetiquette Tips voor onze digitale tijd tot de ontwikkeling Geboren: Essentiële technologetiquette Tips voor ons digitale tijdperk Technologische etiquette zou gemakkelijk kunnen vallen onder het onderwerp "gezond verstand" en toch daar zijn er velen die onwetend blijven - en dat is geen oordeel tegen degenen die niet beter weten. Heel lang, ... Lees meer en houd ze fris in het achterhoofd. Niet elke tip zal in deze context van toepassing zijn, maar veel van hen wel.
- Houd rekening met je e-mailcomposities. Hier zijn zes irritante e-mailfouten 6 manieren om te garanderen dat je beledigd, boos en geïrriteerd bent met elke e-mail die je verzendt 6 manieren om te garanderen dat je beledigd, kwaad en geïrriteerd bent Elke e-mail die je verzendt e-mails zijn moeilijk. Het is heel moeilijk om over te komen wat je echt wilt zeggen in een e-mail, en de helft van de tijd dat mensen je bijna altijd verkeerd zullen begrijpen. Veel van het probleem komt ... Lees meer dat je niet wilt maken!
De afhaal is dat je een cultuur van dankbaarheid en groei wilt opbouwen, niet een waarin iedereen elkaar afbreekt. Wrok is moeilijk om uit te wassen zodra het wortel schiet en niets een groep sneller vernietigt dan onverzoenlijke verschillen.
Wees proactief, niet reactief
Een goede leider is altijd voorbereid. Een manier om jezelf onder alle omstandigheden voor te bereiden, is door proactiviteit te oefenen. Met een beetje vooruitzien, kunt u zien hoe de nabije toekomst eruit zal zien en dienovereenkomstig plannen. Een reactieve leider daarentegen is altijd bezig om van het onverwachte te herstellen.
Quinn interpersoonlijke spanning. Het is altijd beter om een probleem in de kiem te smoren dan te wachten tot het kweekt en ontploft, vooral als het gaat om sociale relaties. 4 TED spreekt om uw sociale relaties te revolutie 4 TED spreekt om uw sociale relaties te revolutioniseren De beste TED-gesprekken zijn degenen die plant zaden in je hart, die later uitgroeien tot levensveranderende veranderingen. Deze video's bieden inzicht in sociale psychologie en geven je stof tot nadenken. Lees verder . Als je bijvoorbeeld wat spanning opmerkt tussen collega's (of vrienden), wacht dan niet tot het een echt probleem wordt voordat je op zoek gaat naar oplossingen.
Plan een gesprek. Vermijd e-mail indien mogelijk. Gebruik Google Hangouts of Skype. Persoonlijk contact en de menselijke stem gaan een lange weg in het overbrengen van emoties.
Aanpassen aan veranderende omstandigheden. In de context van een bedrijf kunt u mogelijk een verschuiving in het landschap waarnemen voordat het daadwerkelijk gebeurt. Het uiten van uw zorgen bij de juiste kanalen kan uiteindelijk nuttig zijn voor het team. Hetzelfde is waar als je een beter pad ziet dan het huidige pad van de groep.
De afhaal is dat een goede leider altijd alert en oplettend is. Als je gewoon door de bewegingen gaat en het absolute minimum doet, zullen problemen je besluipen als je het meest kwetsbaar bent. Houd je ogen en oren open.
Conclusie
Dus, hoe kun je een betere leider op internet worden? Het antwoord is te vinden in een houding. Zorg voor de groep, zorg voor de individuen en wees proactief in het nastreven van beide. Leiderschap is niet alleen een gedrags-ding; het is een houding die leidt tot het juiste gedrag en het vereist geen officiële titel.
Heb je ooit geprobeerd een team op afstand of een online community te leiden? Welke tips en advies heb je voor iemand die zich op een vergelijkbare plek bevindt? Hoe kan een lid onofficieel bijdragen aan een groep? Deel uw mening met ons in de reacties hieronder!
Image Credits: teamwerk via Shutterstock, aanmoediging via Shutterstock, foresight via Shutterstock