Een Amerikaanse verkoopdirecteur klaagt haar voormalige werkgever aan nadat ze haar zou hebben ontslagen omdat ze een app had verwijderd die ze gebruikte om haar op te sporen, een geval dat een aantal interessante vragen opriep over de scheidslijn tussen verantwoording en privacy.
Facebook spioneert jou Facebook Privacy: 25 dingen Het sociale netwerk weet alles over jou Facebook Privacy: 25 dingen Het sociale netwerk weet het jou Facebook kent een verrassend aantal over ons - informatie die we vrijwillig aanbieden. Van die informatie kun je in een demografische groep terechtkomen, je 'likes' worden vastgelegd en relaties worden gecontroleerd. Hier zijn 25 dingen die Facebook weet ... Lees meer - zelfs als je geen profiel hebt Het doet er niet toe als je niet op Facebook bent: ze volgen je nog steeds Het maakt niet uit of je bent Not On Facebook: They're Still Tracking You Een nieuw rapport beweert dat Facebook mensen volgt zonder hun toestemming. Het maakt niet uit of u geen gebruik maakt van sociale netwerkservices: ze houden u nog steeds in de gaten. Wat kun je eraan doen? Lees verder . Google spioneert over u Vijf dingen Google weet waarschijnlijk over u Vijf dingen Google weet waarschijnlijk meer dan u Lees meer. De surveillancetools van de overheid zijn de hele tijd aan het vooruitgaan. Tomorrow's Surveillance: Four Technologies De NSA zal je gebruiken om te bespioneren - binnenkort de surveillance van morgen: vier technologieën De NSA zal je gebruiken om te bespioneren - Surveillance is altijd op het scherpst van de snede. Hier zijn vier technologieën die zullen worden gebruikt om uw privacy de komende jaren te schenden. Lees verder . Het is vrij duidelijk dat uw werkgever u bespioneert.
Maar mogen ze eigenlijk ...?
Een enkelband voor werknemers
Myrna Arias maakte er met name bezwaar tegen gecontroleerd te worden wanneer zij buiten dienst waren met behulp van Xora, dus het werd eind april gedeïnstalleerd. Ze werd vervolgens ontslagen op 5 mei.
ClickSoftware, maker van Xora, is opgericht in 1999 en biedt efficiënte managementideeën, met name GPS gebaseerd op Google Maps. Hoe werkt Google Maps? Hoe werkt Google Maps? Google Maps wordt dagelijks door miljoenen mensen gebruikt en misschien ben jij er een van, maar hoe werkt het eigenlijk en hoe onderhoudt Google zijn nauwkeurigheid zo goed? Meer lezen, zodat werknemers kunnen worden gevolgd om de behoefte aan tijdwaarnemingsapparatuur te elimineren, geschatte aankomsttijden te berekenen en de juiste en snelste routes te identificeren. Dit is gratis beschikbaar op Android en iOS, terwijl upgrades ook het verzenden van jobontvangsten omvatten.
Volgens het $ 500.000-proces zou de manager van Arias bij Intermex zogenaamd 'opgeschept hebben dat hij wist hoe snel ze reed op specifieke momenten sinds ze de app op haar telefoon installeerde'.
Ze zegt dat dit niet alleen een inbreuk op de privacy was - vooral omdat ze haar telefoon 24/7 moest aanhouden om oproepen van Intermex-klanten te beantwoorden - maar ook dat het afschieten van haar voor het verwijderen van de app in strijd was met verschillende arbeidscodes. Ze vergeleek het bovendien met een enkelarmband voor gevangenen.
ClickSoftware zegt ondertussen dat Xora alleen moet worden gelanceerd wanneer werknemers "hun dag beginnen", dat het niet bedoeld is voor het volgen van een dag. Echter, Xora heeft mogelijk een "clock in / out" -functie, maar dat schakelt zijn GPS niet uit.
Het is natuurlijk mogelijk om de toestemming van een app om locaties te volgen te weigeren. IOS 5 Battery Drain: Bespaar wat fruitsap met deze toptips [iPhone, iPad & iPod Touch] iOS 5 Battery Drain: Bespaar wat fruitsap met deze toptips [iPhone, iPad & iPod Touch] Inmiddels ben je verliefd op iOS 5, Berichtencentrum en enorm verbeterde paginalereringstijden - of stoot je met je hoofd tegen een bakstenen muur en vraag je je af waarom je apparaat niet langer een ... Lees meer zonder ze volledig verwijderen (zelfs op Android GPS uitschakelen op privélocaties met Tasker [Android] GPS uitschakelen op privélocaties Tasker gebruiken [Android] Met de overvloed aan geweldige gadgets die mensen tegenwoordig hebben, is het heel gemakkelijk om privacy over het hoofd te zien zorgen die bij nader inzien vrij duidelijk zijn, een van de eenvoudigste is foto's geotaggen, terwijl het een ... Lees meer).
We moeten wachten om erachter te komen hoe deze zaak zich ontwikkelt, maar het roept vragen op over hoe ver een bedrijf kan gaan om zijn werknemers in de gaten te houden en wat een inbreuk op de persoonlijke privacy inhoudt.
Wanneer kan je bespied worden?
Mark Weston van advocatenkantoor Matthew Arnold & Baldwin vertelde de BBC dat een werkgever:
"Zou een werknemer niet mogen traceren zonder de toestemming van die werknemer ... In de VS kunnen de zaken losser zijn omdat veel werknemers daar naar believen zijn. Werkgevers hebben dus veel meer flexibiliteit dan in Europa om een werknemer die geen bal speelt, te ontslaan. '
Als surveillance zonder uw medeweten zou zijn, zou dit in de meeste gevallen onwettig zijn, maar werkgevers hebben nog steeds het recht om u in bepaalde situaties te controleren. Op de werkplek kunnen ze je opnemen op CCTV (met voor de hand liggende uitzonderingen zoals toiletten - tenzij er verdenkingen zijn van het omgaan met drugs), informatie over verkooppunten (bijv. Tot activiteit) en luister je naar telefoontjes. In het Verenigd Koninkrijk valt de opslag van deze gegevens onder de Data Protection Act.
Dus ook het bijhouden van uw internetgebruik: welke sites u bezoekt en e-mails die u verzendt en ontvangt. Een studie door het Center for Business Ethics van het Bentley College onthulde dat de meeste werkgevers een bepaald aantal persoonlijke internetgebruik toestaan, maar alleen op een 'redelijk' niveau. Dit is natuurlijk goed voor NSFW-sites, maar de eigenlijke definitie is vaak een grijs gebied.
Natuurlijk zijn er voorwaarden. Deze controle kan niet in het geheim plaatsvinden en er moet een rechtvaardiging voor zijn, met name het voorkomen van criminaliteit, het controleren op ongeoorloofd (dwz privé) gebruik en ervoor zorgen dat de juiste procedures worden gevolgd.
Veel hiervan staat in de vele handleidingen, aantekeningen en contracten die je bij inductie krijgt.
Maar ze zouden je alleen tijdens werkuren moeten volgen. Veel werkgevers met ingenieurs op de weg kiezen ervoor om bij te houden waar hun voertuigen naartoe gaan, maar dat zou na een werkdag moeten stoppen. Tenzij dat het geval is als het voertuig eigendom is van uw bedrijf. In dat geval kan het management controleren of u het niet voor privédoeleinden gebruikt vanwege aansprakelijkheid, verzekering en belastingredenen en misdaad voorkomen. De Alan Butler van het Electronic Privacy Information Center heeft bevestigd:
"Wanneer een werkgever de bewegingen van zijn werknemers volgt, volledig onafhankelijk van enige werkfunctie, is dat volkomen ongepast ... Een werkgever is niet gerechtigd om een werknemer te ontslaan simpelweg omdat ze zich niet willen onderwerpen aan 24/7 locatiemonitoring."
Hij verduidelijkte echter verder: "We hebben geen alomvattende wetgeving, zeker niet op federaal niveau, in de Verenigde Staten die zich bezighouden met locatiebepalingsproblemen."
Hoe dan ook, werkgevers zijn niet alleen gewend om e-mails te lezen, maar ook SMS-berichten op pagers. In Amerika wordt het echter ingewikkelder, omdat afzonderlijke staten verschillende wetten hebben, die worden bestuurd door hun eigen arbeidsbureaus; als een staat niet specifiek ingaat op de privacy van de werkplek, moeten rechtbanken uw recht op privacy en het recht van uw werkgever om uw werktijden te regelen, afwegen.
Maar wat als u vanuit huis werkt?
Het hangt ervan af of u een laptop gebruikt die door het bedrijf wordt geleverd of dat u hun intranet gebruikt via een virtueel particulier netwerk (VPN). De beste VPN-services De beste VPN-services We hebben een lijst samengesteld van wat wij beschouwen als de beste virtuele Private Network (VPN) -serviceproviders, gegroepeerd op premium, gratis en torrent-vriendelijk. Lees verder . Je activiteit met een van beide kan worden geregistreerd en bijgehouden.
Wat kun je doen als je niet blij bent?
U bent misschien niet blij met het niveau van bewaking op uw werkplek, maar wat kunt u er eigenlijk aan doen?
Je kunt natuurlijk praten met degenen die de leiding hebben. Werkgevers moeten u informeren over monitoring en de gebruikte technieken moeten zo niet-indringend mogelijk zijn. Als je een betere en meer levensvatbare manier kunt bedenken, stel het dan voor aan hen. Wees wel verstandig: het zou naïef zijn om bijvoorbeeld te denken dat een verkoopassistent niet gecontroleerd zal worden op wat ze doen aan de kassa's.
Het is ook de moeite waard om je contract te controleren om te zien welk toezicht eronder valt, en als je denkt dat iets is weggelaten, spreek dan met een vakbondsvertegenwoordiger.
En wanneer moet u worden gevolgd?
Kortom: ja, uw werkgever kan u volgen - maar alleen onder bepaalde voorwaarden.
Ze kunnen uw internetgebruik, e-mails en telefoontjes bijhouden. Maar dit toezicht kan niet worden verborgen en u hebt het recht om te weten welke documenten worden bijgehouden en waarom. Je kunt nog steeds klagen, maar als het legaal is, is het alsof je tegen de wind in schreeuwt. Erger nog, het kan ernstige gevolgen hebben voor je carrière.
Dus wanneer is het goed voor een werkgever om hun werknemers in de gaten te houden? Hoe ver is te ver? Heeft u persoonlijk bezwaar tegen hoe uw werkgever u bespioneert? Hoe moeilijk is het voor werkgevers om toezicht op hun personeel te rechtvaardigen?
Image Credits: One Nation Under CCTV door Carolina Alves; CCTV door Alexandre Dulaunoy; Waar kijk je naar door nolifebeforecoffee; en ze bespioneerde Kangrex.